【仕組みを解説】ボーナスはどうやって決まる?種類や算出方法、買いたいおすすめ商品リストなど
ボーナスはどうやって金額が決まるのか、疑問に思ったことがある方も多いのではないでしょうか。
今回は、ボーナスと給料の違いやボーナスの種類、ボーナスが決まる過程の3ステップなど、ボーナスにまつわるあれこれを解説します。
頑張った自分へのご褒美にぴったりな、ボーナスで買いたいおすすめ商品リストも厳選してご紹介。
そもそもボーナスって何?という方や、ボーナスの支給額がどうやって決まったのか知りたい方などは、ぜひチェックしてみてください。
目次
そもそもボーナスとは?毎月の給料との違いとは?
ボーナスとは、毎月支払われる給料とは別に支払われる特別な手当のことで、賞与と呼ばれるケースもあります。
日本の企業では、夏(6〜7月)と冬(12月)の年2回支給されるのが一般的です。
ボーナス(賞与)について詳しくご紹介します。
- 給料とボーナスの違いとは?
- ボーナスの支払いの有無は誰が決める?
- 就業規則に明記があるケースもある
給料とボーナスの違いとは?
毎月支払われる給料とボーナスの最大の違いは、法律義務の有無です。
毎月支払われる給料は、労働基準法によって「毎月1回以上、一定の期日に支払わなければならない」と義務づけられています(第24条第2項)。
この条文には「ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定めるもの(第百九条において「臨時払の賃金等」という。)については、この限りでない」とあり、ボーナス(賞与)は法律上の支払い義務がないため、支払うかどうかは、会社が自由に決められます。
ボーナスの支払いの有無は誰が決める?
法律で支払い義務が定められていないため、ボーナスを支払うかどうかや、いくら支払うかについては、会社が自由に設定できます。
そのため、まったく支給されない会社もあれば、年に1~2回定期的に支払われる会社、業績に応じて支給の有無や金額が変動する会社もあります。
就業規則に明記があるケースもある
会社によっては、ボーナスの有無や支給回数、支給日などについて就業規則に明記しているところもあります。
就業規則に記載がある場合は、会社に支払う義務が生じます。
ただし、会社の就業規則や雇用契約書に「業績に応じて支給しないことがある」「会社の業績や本人の勤務成績に応じて決定する」などと定められていれば、支給額が減額されたり、支払われなかったりしても違法ではありません。
ボーナスの種類は3種類
ひとくちにボーナスといっても種類は3種類あり、どれを採用するかは企業によって異なります。
- 基本給連動型
- 業績連動型
- 基本給連動型
決算賞与
日本の多くの企業で採用されているのが、基本給連動型の計算方法です。
毎月支払われる給料の基本給をベースにし、基本給の〇ヶ月分に個人の成績や勤務態度などを加味した評価を上乗せして金額を決定します。
基本給連動型では、毎月の基本給が高ければ高いほど、ボーナスも自動的に高くなります。
業績連動型
会社の利益や所属する部門の目標達成度合いに応じて、ボーナスの支給額が変わるのが、業績連動型です。
大企業や外資系、ベンチャー企業などで採用されている傾向があります。
会社全体の業績で左右される部分が大きいため、基本給連動型のような安定感がありません。
業績次第で金額が一気に跳ね上がったり、反対に激減したりすることがあります。
決算賞与
日本の企業では、夏と冬の年2回ボーナスが支給されることが多いものですが、定期のボーナスとは別に、決算時に想定よりも多く利益が出た場合に支払われることがあるのが決算賞与です。
決算賞与は、業績と大きく関係しているため、必ず毎年支給されるものではありません。
決算賞与の制度自体を導入していない会社もたくさんあります。
ボーナスはどうやって決まる?支給額が決まる3つのステップ
ボーナスの金額がどのように決定されるのか、手元にボーナスが渡るまで、どのような過程で金額が決まっていくのか、順を解説します。
- 会社全体の業績とボーナスの原資の決定
- 所属する部署や部門の成績の反映
- 個人の評価(査定)が加味されて金額が決定
ステップ1:会社全体の業績とボーナスの原資の決定
会社がその期にどれだけ利益を出したかによって、社員全員に分配するボーナスの総額(=原資)が決まります。
利益が多く出た年は、支給額の平均も高くなる傾向があります。
しかし、利益が出ず赤字だった場合は原資そのものが減ってしまうため、個人の成績とは関係なく、支給されるボーナスは減額やカットになる可能性があります。
ステップ2:所属する部署や部門の成績の反映
全体の原資が決定したあとは、会社の業績に対してどの部署がどのように貢献したかをチェックします。
部署や部門の目標達成度を踏まえて、部署や部門ごとに分配される金額が決められます。
組織間で格差が出やすく、売上に直接関係する営業部は比率が高く、直接利益を生まない間接部門は標準的な原資の分配になるのが一般的です。
個人の成績が同じ場合であっても、所属する部署によってボーナスのベースが変わるとも言えます。
ステップ3:個人の評価(査定)が加味されて金額が決定
企業によって導入されている評価制度はそれぞれで異なりますが、最後に個人の評価が加味されて、支給されるボーナスの金額が決定されます。
ステップ2で決定された部署や部門の金額のなかで、高い評価を得た人ほど多くのボーナスが支給される仕組みです。
【注意】ボーナスは額面=手元に入るお金ではない
ボーナスがどうやって決まるかが分かっても、決定された金額がそのまま手元に入るわけではない点には注意が必要です。
ボーナスは支給額から税金や社会保険料などが差し引かれるため、実際の「手取り額」は額面の約8割になります。
ボーナスの額面から差し引かれる項目は以下の通りです。
・健康保険料
・厚生年金保険料
・雇用保険料
・所得税(※前月の給料の金額と扶養人数によって税率が変わります)
ボーナスができたときにおすすめの買い物リスト
ボーナスがでたときのおすすめの買い物リストをまとめました。
- 時短家電
- 似顔絵ギフト
- 健康管理系アイテム
- 趣味のアイテム
- ファッション小物やジュエリー
時短家電
ロボット掃除機や乾燥機付きの洗濯機など、タイパをあげる時短家電は、限られた時間のなかで自由な時間を増やすのに役立ちます。
時間はお金で買えないと言いますが、時短家電はそれを叶えてくれるコスパの良い買い物です。
似顔絵ギフト
作成似顔絵師:はるてる
せっかくのボーナスなので、日ごろ支えてくれている方に感謝の気持ちを伝えたい場合は、似顔絵ギフトがぴったりです。
その人のためだけに描かれる世界に1つだけのプレゼントは、もらった人が感激すること間違いなし。
わざわざ準備したという市販品にはない特別感は、感謝の気持ちがしっかり伝わる最高のギフトです。
健康管理系アイテム
睡眠の質を高めて疲労回復をサポートする高機能マットレスや、ヘルスチェックができるスマートウォッチ、体のメンテナンスとして受ける人間ドッグやパーソナルジムなど、健康管理系アイテムもおすすめです。
毎日頑張る自分を労れば、翌日からも頑張れるような気がしませんか。
趣味のアイテム
ノイズキャンセリングヘッドホンや、性能の良いパソコンなど、趣味を深める商品は、自分へのご褒美としてボーナスで購入する人も多いものです。
趣味がさらに充実すると、毎日のモチベーションアップにもつながります。
ファッション小物やジュエリー
ボーナスでまとまった金額が入る場合に人気があるのが、ファッション小物やジュエリーです。
なかでも資産価値が高い一生モノのアイテムは、まとまったお金が入るボーナスならではの買い物と言えます。
高級機械式腕時計やジュエリーなどは、身につけると自身に繋がるという人も多く、資産価値として残りやすい点もおすすめポイントです。
バッグや財布など、ブランド品の上質な革製品も人気があります。
革製品は、経年変化を楽しみながら長く使えるところが魅力です。
まとめ:ボーナスがどうやって決まるかを知って賢くご褒美を選ぼう!
ボーナスは、やみくもに金額が決められているわけではなく、ステップを踏んでさまざまな要因から金額が決められます。
ボーナスがどうやって決まるかを知ると、自分の手元に残るお金にも納得がいくのではないでしょうか。
嬉しいボーナスで、似顔絵ギフトや時短家電など、素敵なアイテムをGETしてください。
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