夏と冬のボーナスはどちらが多い？支給額の現状や差が生まれる理由を紹介！

会社員や公務員にとって、毎日の仕事を頑張る大きなモチベーションとなるのが「ボーナス」です。

夏のボーナスと冬のボーナスを比較した際、どちらの方が多く支給されるのか疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
家計のやりくりや大きな買い物の計画を立てるためには、その仕組みを正しく知ることが重要です。

そこで本記事では、夏と冬のボーナスの金額差が生まれる理由やおすすめのボーナスの活用方法などを解説します。
ボーナスはお盆や正月などの大型連休の近くで支給されるため、実家の家族へ感謝を伝えるのにもピッタリですよ！

夏と冬のボーナスはどちらが多いのか？

多くの労働者にとって関心の高い夏と冬のボーナスですが、それぞれ支給額に違いはあるのでしょうか。
国が実施している統計調査や一般的な企業の傾向を見ると、明確な違いが存在します。

それぞれの支給額の現状を確認しましょう。

一般企業では冬のボーナスは多い

厚生労働省のデータを見ると、多くの民間企業で夏よりも冬の賞与の方が平均支給額が高いです。

具体的な金額の差は業界や企業規模によって異なりますが、冬の方が数万〜数十万円ほど高く設定されています。
日本の多くの企業が採用している雇用慣行や、年末に向けた消費行動の活性化が影響していると推察できるでしょう。

年間の資金計画を立てる際は、冬の方が多く入る前提で予算を組むと狂いが生じにくくなります。

公務員は夏と冬でほぼ同等に設定される

国家公務員や地方公務員のボーナス手当は、法律や自治体の条例によって設定されていることをご存じでしょうか。

夏と冬の支給月数が人事院勧告をもとに均等に近い形で配分されます。
年間の総支給月数が4.5ヶ月分である場合、夏が2.2ヶ月分・冬が2.3ヶ月分というように微調整されることが通例です。

民間企業のように業績による大幅な乱高下がないため、公務員の場合は難関を通じて非常に予測が立てやすいでしょう。

業界や企業の業績によって逆転するケースも

すべての企業で冬のボーナスが多いわけではありません。
企業の決算月やビジネスモデルによっては夏の支給額が冬を上回るケースもあります。

例えば、2〜3月が決算期の企業なら、春先に年間の確定業績が算出されますよね。
春先の結果を反映した夏のボーナスを「決算賞与」に近い形で、手厚く配分する場合があります。

また、夏に繁忙期を迎えるレジャー業界・メーカーなどでは、夏の貢献度を高く評価することも。
夏と冬のボーナスは業界や業種によって左右されるため、一概にどちらが高いとは断言できませんね。

夏と冬でボーナスの仕組みが異なる理由

同じ企業に勤めていても、なぜ夏と冬で支給されるボーナスの金額に格差が生まれるのでしょうか。
背景には、企業が従業員の業績を評価する仕組みや、日本のビジネス特有の暦の事情が関係しています。

以下では、夏と冬でボーナスの仕組みが異なる理由を詳しく解説するので、気になる方はぜひチェックしてください。

評価対象となる査定期間が異なっている

ボーナスの金額を決定するための基礎となる従業員の勤務成績や業績の査定期間は、夏と冬で半年ずれて設定されています。

一般的な4月決算の企業を例に挙げると、夏のボーナスは前年の10月から3月までの下半期の実績が評価期間です。
冬のボーナスは当年の4月から9月までの上半期の実績が評価対象に含まれています。
つまり、自分がどの期間に大きな成果を上げたかがポイント！

夏と冬のどちらが支給額が高くなるのかが、個人の成績によっても左右されるのがボーナスの特徴でしょう。

企業の決算時期や財政状態が反映される

日本の多くの企業では3月が決算期なので、中間に位置する9月前後の業績傾向が冬の賞与に直結しやすいです。
前半戦の業績が好調であれば、企業は利益を従業員へ還元する余裕が生まれます。
したがって、冬のボーナスの支給月数を上乗せしやすくなるのが内情です。

逆に、上半期の経営状態が芳しくない場合は、冬の支給を抑えて内部留保に回す防衛策が取られることも。
企業の決算時期や財政状態、会計サイクルとボーナスは大きく関係していますね。

「支給月数」の設定が季節で異なる

民間企業の多くは、最初から冬の基本支給月数を夏より高く設定していることも少なくありません。

例えば、社内規定で「夏は基本給の2ヶ月分、冬は2.5ヶ月分をベースとする」と定められているケースです。
冬は年末年始の帰省や行事、暖房費の増加など、世帯主の出費が重なる時期ですよね。

そこで、生活防衛の意味を込めて企業側が手厚く配分を行う配慮がなされています。
制度上の設計が、冬のボーナスが多くなる最も直接的な理由です。

ボーナスを正しく計算するための知識

ボーナスは画面の表示される総支給額がそのまま口座に振り込まれるわけではありません。
毎月の給与と同じように、様々な税金や保険料が差し引かれた「手取り額」を正確に把握しましょう。

正しく計算できれば、トラブルのない予算計画を組めるでしょう！

総支給額から差し引かれる社会保険料の計算ルール

ボーナスからも毎月の給与と同様に、以下の料金が差し引かれています。

• 健康保険料
• 厚生年金保険料
• 雇用保険料

上記の社会保険料は確実に徴収されてます。

賞与の総支給額から1,000円未満の端数を切り捨てた「標準賞与額」に、保険料率を掛け合わせると計算可能です。
40歳以上であれば、ここに介護保険料も加算されますね。
社会保険料の合計金額は総支給額の14〜15％程度に達するため、額面からの減少の事実はきちんと受け止めてください。

賞与特有の所得税の算出方法

社会保険料を差し引いた後の金額に対して、国に収めるべき所得税および復興特別所得税が課税されます。

賞与の所得税率は、前月の給与明細をもとに算出された「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を基準に決定。
前月の給料が多かったり、扶養親族の数が少なかったりするほど、ボーナスから引かれる税率が高くなります。

社会保険料と所得税を合わせると、全体の約2割が控除！
手取り額は「額面の約8割」と見積もるものが確実な計算方法ですね。

まとまった賞与の活用方法

無事にボーナスが口座に振り込まれたら、感情に任せて消費してはいけません。
中長期的な視点で使い道の優先順位を整理しましょう。

以下では、将来の生活を安定させつつ、有意義に資金を配分するための基本的な考え方を解説します。

先取り貯蓄と投資信託への配分

ボーナスで最優先で検討すべきなのは、生活防衛資金や将来のための資産形成に回すことです。

手取りの3割から4割程度を先取り貯蓄に回し、新NISAなどを活用して投資信託の買い付け原資に充てましょう。
毎月の給与だけでは、貯蓄が思うように進まない世帯は多く存在します。
年2回のボーナスを確実に資産形成に回す仕組みを作るだけで、将来の教育資金や老後資金の不安を大きく軽減可能です。

目先の物欲を満たす前に、まずは未来の自分に向けた資産の防衛線をしっかりと構築しましょう。

住宅ローンや固定費の一括返済

ボーナス払いを設定している住宅ローンや自動車ローンがある場合は、支払資金額を最優先で口座に残しましょう。
自動車税や固定資産税など、年間を通じて定期的に発生する大型の固定費の支払いにボーナスを充当させることも賢い選択です。

まとまった固定費を夏の段階で一括して処理しておくことで、毎月の給与口座の残高にゆとりが生まれます。
日々の家計管理のストレスを大幅に減らすのは、非常に重要ですよ！

借入金の利息負担を減らすための、繰り上げ返済資金として活用するのも家計の健全化に大きく貢献します。

お盆や年末年始の帰省の費用

夏や冬のボーナスが支給される時期は、それぞれ「お盆」と「年末年始」という大型連休の直前でもあります。
実家へ帰省する計画を立てている方は、発生する諸費用をあらかじめ計算しましょう。

実家への帰省には、新幹線や飛行機のチケット代、高速道路の料金など、想像以上の交通費が発生します。
実家への手土産代や地元の旧友との交際費などを含めると、出費は決して安くありません。

出費をボーナスの手取り額から「帰省特別予算」として最初から切り分けておくことが大切です。
毎月の生活費からこれらの大金を急に捻出しようとすると家計が破綻してしまう恐れも。

賞与というまとまった原資がある段階で確保するのが賢明な判断でしょう。

親孝行として還元

自分の生活基盤がボーナスで潤っている時こそ、実家の両親や親戚に対して感謝の気持ちを還元する絶好の機会です。
実家に長期間滞在すると、毎日の食事代や水道光熱費など、受け入れる両親の側にも相応の経済的負担がかかっています。

そこで、家族全員で外食に招待し、古くなった家電製品を購入するなど、親孝行として還元してはいかがでしょうか。
独り占めするのではなく、大切な家族の笑顔のために予算を配分することが、最も有意義な賞与の使い道の一つです。

実家の両親・親戚にプレゼントを選ぶ手順

実家の家族へ感謝を伝えるために、ボーナスを活用して何か贈り物をしたいですよね。
しかし、事前の準備をせずに選んでしまうと、相手のニーズに合わず無駄になってしまうことも。

そこで、以下では実家の両親・親戚にプレゼントを選ぶ際に、失敗しないための手順を解説します。

1｜現在のライフスタイルをリサーチする

プレゼントを選ぶ最初のステップとして、「現在のライフスタイルのリサーチ」は欠かせません。
まずは実家の両親が今どのような暮らしをしていて、何か困っているかを観察や会話から探りましょう。

年齢を重ねた両親は、自宅の家電製品の操作に苦労し、体力の低下で毎日の家事が負担になっていることも。
電話での世間話や前回の帰省時の記憶を思い返しながら、プレゼントを選びましょう。

生活の不便を解消できるような実用的なジャンルで探すと、本当に喜ばれる贈り物を選べますよ！

2｜相手が恐縮しない予算設定する

ボーナスが入ったからと言って、あまりに高額なブランド品や高級すぎる品物を贈ってはいけません。

受け取った両親が心理的な負担を感じては、プレゼントで喜びを感じづらいでしょう。
「子どもに無駄遣いさせてしまった」「無理をさせていないだろうか」という心配をかけさせてしまいます。
一般的なプレゼントの相場である5,000〜20,000円前後の範囲で予算を設定してください。

大切なのは金額の高さではなく、相手の健康や日々の暮らしを気遣う優しさが伝わるかどうかです。

3：日常生活を向上させるプレゼントを選ぶ

予算設定ができたら、自分ではあえて購入しないような少し上質なプレゼントを検討しましょう。

例えば、睡眠の質を高めるための快眠寝具や衛生空調グッズなどは、実用性が高く失敗しない選択肢です。
デザインが奇抜なものではなく、高齢の両親でも直感的に使いやすく点で選びましょう。
安全性が確保されているものを選ぶことが、長く愛用してもらうためのポイントですよ！

少し変わり種のプレゼントとして、家族の思い出が詰まった似顔絵イラストはいかがでしょうか？

▶︎似顔絵イラストでのメッセージやプレゼントを検討している方は、ぜひ参考にしてください。
【お急ぎなら！】似顔絵プレゼントを即日から3日で発送できるサイトを解説！

家族で楽しめる似顔絵イラストをプレゼントに！

ボーナスを活用して、家族へのメッセージが入った似顔絵イラストはいかがでしょうか！
似顔絵イラストは日常に少しの特別感をプラスするプレゼントとして人気！

似顔絵グラフィックスでは、世界に一つだけのオリジナル似顔絵とメッセージを同時にプレゼントできます。
また、業界最安値水準となる8,580円（税込）という価格設定も、他のプレゼントにはない特徴です。

上記の似顔絵は似顔絵グラフィックスに在籍する似顔絵師「あいはらちえ」の作品。
「あいはらちえ」の似顔絵作品は他にも見られるので、ぜひこの機会に一度チェックしてください。

似顔絵師の作品を見てみる！

まとめ

本記事では、夏と冬のボーナスの金額差が生まれる理由やおすすめのボーナスの活用方法などを紹介しました。

夏と冬のボーナスを比較した場合、多くの民間企業では冬の方が支給額が多い傾向にあります。
査定期間や企業の決算サイクルが金額の差に影響を与えているためです。
賞与が入る時期は帰省シーズンとも重なるため、一部を実家の両親へのプレゼントや親孝行のために活用しましょう。

相手の生活を気遣う実用的アイテムや一緒に選ぶ時間も楽しめるプレゼントで、日頃の感謝を形にしてみてください。